2026-03-27 1006
这一增长主要得益于“春斗”加薪幅度扩大以及最低时薪上调等政策推动，显示出劳动力市场整体正在向上修复。
在人才类型选择上，日本企业呈现出明显分化趋势。整体来看，计划招聘中途员工（52.4%）的企业比例显著高于应届毕业生（36.9%）。
这一趋势背后的原因在于：应届生培养成本上升、起薪提高以及培训资源不足，使企业更倾向于选择经验成熟、可快速上手的员工。也有企业表达希望吸纳年轻人才，但受限于培训能力而难以实施。
2026财年计划招聘非正式员工的企业比例为41.2%，尽管整体意愿走低，但在部分行业中，非正式用工仍是重要补充。
例如食品制造、餐饮及零售企业，仍在积极构建以兼职和临时工为核心的劳动力体系，以应对高流动性和波动性需求。
大型企业中有85.0%计划招聘正式员工，远高于整体平均水平；中小企业为56.0%，而微型企业仅为36.0%。
中小企业普遍面临吸引力不足的问题，不少企业表示，无法提高起薪成为招聘困难的重要原因。这也进一步加剧了人才向大型企业集中的趋势。
正式员工方面，“运输与仓储业”招聘比例最高（70.4%），主要受劳动力老龄化与物流需求增长影响；“制造业”紧随其后（67.1%），尤其在数字化转型背景下，对AI与技术人才需求显著增加。
细分行业中，“医疗、福祉与公共卫生”招聘比例高达76.4%，护理人员短缺尤为突出；“再生资源批发”和“运输机械制造”均超过76%；此外，“人材派遣”、“机械制造”及“租赁行业”也均在70%以上。
非正式员工方面，“运输仓储”“制造业”“农林渔业”需求较高；而“酒店旅馆”（77.9%）、“餐饮业”和“食品零售”（均约70%）则因入境旅游复苏与消费需求增长，成为用工最紧张的领域之一。
高薪行业：电力、煤气、供热、自来水行业以44万4000日元的平均月薪位居首位，学术研究、专门技术服务业紧随其后，平均月薪达44万300日元。
低薪行业：住宿业、饮食服务业平均月薪最低，仅为27万7200日元。这类行业多属于劳动密集型，从业者准入门槛相对较低，市场竞争激烈，导致整体薪资水平难以提升。
总体来看，医疗护理、物流运输、制造业技术岗位成为最紧缺领域，尤其是AI与数字化转型相关人才。
与此同时，酒店、餐饮及零售等服务行业也因需求回暖面临持续缺工，但更多依赖非正式用工。
在人才策略上，中小企业更加依赖中途人才，而大型企业则维持多元招聘结构。未来日本就业市场的竞争，将更多集中在“人才质量”与“企业吸引力”的博弈上。
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