2024-04-17 1003
4月13日，日本共同社汇总了关于2025年度（25年4月～26年3月）日本企业招聘入职的应届毕业生的招聘情况。本次调查中，调查对象为日本118家主要企业，调查时间为3月中旬到4月上旬。
根据调查结果显示，有44家（37%）受访企业称应毕业生的招聘较上年将会增加，这个数据比去年的减少了7%，但是在劳动力短缺的情况下维持了较高的水平。初次入职的工资提高速度比之前的调查数据快，这凸显出了人才竞争的激烈。同时，有很多的企业或将再雇用前员工，这响应了对育儿的支援。在2025年的财年计划中，有47家公司（40%）的员工与上一年数量持平，有12家公司（10%）表示将会减少员工数量，有10家公司（8%）称尚未作出决定，有5家公司（4%）没有回应。在增加招聘的理由中，最常见的原因是“公司业务扩张”，占据了68%。以“提高公司业绩”为原因的公司达到了27%。由此可见，随着疫情的结束，公司活跃度也随之复苏；从行业来看，零售业和建筑业的招募人数呈增长趋势。在减少招募的企业中，回应减少的最多的理由是“通过数字化节省人力资源”。有81%的企业提高了在2024年度入职的员工的薪资，如果包括正在考虑今后加薪的企业，这一数据将达到85%。另外，在日本少子化劳动力短缺的社会背景下，为了能让有子家庭可以安心兼顾家庭与事业，有72%的企业针对男性的育儿假期和不孕治疗实施了支援制度。以上就是本期的主要内容啦，对赴日留学感兴趣的同学可以添加微信进行咨询哦~
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