2025-09-24 1005
学生对起薪的期待普遍上升
在“就业时最低可接受的起薪”这一问题上，回答 “25万～26万日元以下” 的人数最多，占比高达 26.5%，成为应届生们心中最普遍的预期区间。这一结果显示，尽管日本企业近年来不断提升起薪以吸引年轻人才，但学生们在求职初期仍表现出相对务实的薪资期待。
其余依次为：
“30万日元以上”（17.8%）
“20万至21万日元以下”（14.1%）
“23万至24万日元以下”（9.1%）
“28万至29万日元以下”（6.4%）
整体来看，今年受访者对起薪的期望较去年有所提高，显示出学生对未来收入的期待正在逐步上扬。
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影响薪资期待的主要因素
在“为什么会设定这一期望薪资”的问题上，学生们的回答主要集中在：
•参考目标行业或职业的平均起薪（36.6%）
•认为与自身学历和能力相符（33.7%）
•没有特别依据，仅是理想金额（18.8%）
•参考实习或工作经验中企业或员工的意见（11.6%）
可以看出，大多数学生的判断，既有对现实市场行情的考量，也包含对自身价值的认可。
实习参与率在暑期大幅提升
8月份实习生的参与率达到16.7%，较上月提升9.8个百分点。调查方推测，这一趋势与暑期时间相对充裕密切相关。相比学期中难以抽出整段时间，暑假显然为学生参与实习和就业体验项目提供了更好条件。根据文部科学省与厚生劳动省公布的令和7年春季大学毕业生就业状况调查结果显示：日本大学（学部）毕业生中，希望毕业即就业的比例为75.6%，较去年同期上升0.8个百分点，整体就业率为98.0%。
建议留学生提升“软硬实力”
从整体趋势看，日本应届生对薪资的期待正逐步上升，而实习与市场行情成为他们设定预期的重要参考。对留学生而言，日本就业市场既充满机会，也存在不小挑战。能否成功留日工作，取决于是否能在 语言、文化、人脉、技能四个方面持续突破。未来几年，随着日本企业全球化布局加快，懂日语、具备专业背景的留学生或将迎来更广阔的发展空间。
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