2024-06-05 1009
据日本劳动组合总联合会统计，日本今年4月毕业季的大学毕业生（事务技术职位）的起薪比修订前平均上涨了5.68%，创下了2007年公布数据以来的最高增幅。
日本劳动组合总联合会对下属工会的企业回答进行了统计，报告显示，起薪涨幅最大的是包括餐饮店在内的服务酒店上涨10.34%。制造业增长5.74%，百货店和超市等的商业流通增长5.18%，信息出版增长速度缓慢仅为3.04%，其他行业为6.24%。员工千人以上规模的公司起薪涨幅为6.43%，员工300至999人规模的公司起薪涨幅为5.68%，员工100至299人规模的公司薪涨幅为5.39%，员工99人以下的公司起薪涨幅为4.43%。随着大、中、小企业的“起薪差距”的拉大，一些行业积极采取行动来缩小差距。大型银行从去年到今年将起薪提高了5万日元左右，福冈银行、横滨银行和京都银行等也将初薪提高到26万日元。
据悉，日本有85.6%的日本公司计划在2024财年提高员工工资，这是自2016财年以来的最高水平。但从规模执行率来看，大型企业（93.1%）和中小企业（84.9%）的执行率存在8.2个百分点的差距，由于工资和工资上涨能力的差异，两极分化日益严重。
根据日本厚生劳动省和文部科学省的调查显示，截止4月1日，2024年度4月毕业季中，春季毕业并希望就业的人，就业率为98.1%。该数据已经恢复至疫情前的水平，同比去年上涨了0.8个百分点。目前，由于日本社会的老龄化和少子化，劳动力紧缺的问题越来越明显。为了能在如此紧张的招募市场中抢到人才，各大日本企业开始涨薪、提高福利待遇来吸引应届生人才，日本正在经历可能会持续数年的就业“超级卖方市场”。对于外国人来说，想要去日本工作或留学，以应届生的身份能够更好地顺利就学就职。在这个“超级卖方市场”中，年轻人需要更加努力地提升自己的能力，以应对未来职场的竞争。
