日本留学咨询|日本应届生就业开始反选公司!日本85.6%的公司计划涨薪!

2024-06-05 1004

据日本劳动组合总联合会统计,日本今年4月毕业季的大学毕业生(事务技术职位)的起薪比修订前平均上涨了5.68%,创下了2007年公布数据以来的最高增幅。


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日本劳动组合总联合会对下属工会的企业回答进行了统计,报告显示,起薪涨幅最大的是包括餐饮店在内的服务酒店上涨10.34%。制造业增长5.74%,百货店和超市等的商业流通增长5.18%,信息出版增长速度缓慢仅为3.04%,其他行业为6.24%。员工千人以上规模的公司起薪涨幅为6.43%,员工300至999人规模的公司起薪涨幅为5.68%,员工100至299人规模的公司薪涨幅为5.39%,员工99人以下的公司起薪涨幅为4.43%。随着大、中、小企业的“起薪差距”的拉大,一些行业积极采取行动来缩小差距。大型银行从去年到今年将起薪提高了5万日元左右,福冈银行、横滨银行和京都银行等也将初薪提高到26万日元。


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据悉,日本有85.6%的日本公司计划在2024财年提高员工工资,这是自2016财年以来的最高水平。但从规模执行率来看,大型企业(93.1%)和中小企业(84.9%)的执行率存在8.2个百分点的差距,由于工资和工资上涨能力的差异,两极分化日益严重。


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根据日本厚生劳动省和文部科学省的调查显示,截止4月1日,2024年度4月毕业季中,春季毕业并希望就业的人,就业率为98.1%。该数据已经恢复至疫情前的水平,同比去年上涨了0.8个百分点。目前,由于日本社会的老龄化和少子化,劳动力紧缺的问题越来越明显。为了能在如此紧张的招募市场中抢到人才,各大日本企业开始涨薪、提高福利待遇来吸引应届生人才,日本正在经历可能会持续数年的就业“超级卖方市场”。对于外国人来说,想要去日本工作或留学,以应届生的身份能够更好地顺利就学就职。在这个“超级卖方市场”中,年轻人需要更加努力地提升自己的能力,以应对未来职场的竞争。

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