2025-11-17 1006
JASSO公布了《外国人留学生のための就活ガイド2027》，想要在日本就业的留学生，这份指南一定要看！
为了帮助留学生更好地规划未来、顺利参与日本职场的招聘活动，日本学生支援机构（JASSO）每年都会发布《外国留学生就业活动指南》。
2027年版就活指南重点提醒大家三个关键点：
1️⃣ 尽早了解日本就职活动的特点
2️⃣ 培养商务场合必备的日语能力
3️⃣ 主动收集面向留学生的招聘信息
接下来，我们从以下几个方面来了解一下日本的就职活动。希望能够为留学生在日就业提供帮助！
终身雇佣
•毕业后进入同一家公司工作至退休（约 60 岁），多数是企业与员工的默契，而非书面合同。
•特点：应届毕业生录用为主流，稳定性高，但要求长期服务。
年功序列
•根据工作年限和年龄决定升职和加薪。
•特点：假设经验和技能随工龄增长而累积，近年来部分企业逐渐向成果导向转变。
成员型雇佣
•特点：工作内容、地点和时间灵活，注重多面手能力。企业通过一次性录用应届生，并进行内部培训积累经验。
•优点：稳定雇佣和待遇，招聘信息通常标为“综合职位”。
工作型雇佣
•特点：工作内容和地点明确，注重专业能力。
•优点：专业人才待遇可能更高。
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日本的大学或专门学校多是4月开学，3月毕业。因此在日本，3月毕业的学生将从4月1日开始入职工作。
在日本企业的录用考试中，除了数学、国语、英语等笔试，还加入了日语作文等考试，最少会进行3次各种各样的面试。
根据9月毕业生招聘日程，9月毕业生将跟半年后毕业的学生在相同时期，以应届毕业生的身份参加录用考试。
很多公司即使给9月毕业生发送内定通知，实际入职也要等到次年4月。但其中也有一些10月入职的企业，因此需要提前确认。
和日本学生相比，留学生有就业活动开始的比较晚的倾向。在日本，要想就职活动获得成功，必须尽早开始活动。
应届毕业生的就业活动以3月毕业为前提，所以许多企业会对4月入职的应届毕业生进行招聘。
采用全年度录用方式，即整年都会进行录用的企业（以外资企业和 IT 企业为主）正在增加，而且今后有进一步增加的倾向。
据JASSO统计，2023年43968名留学生中，有22688人选择在日本就业，就业率为51.6%。
在留学生的就业活动中，企业最关注的能力就是日语能力。虽然就业活动会经过提交报名登记表以及面试这一阶段，但企业在进行聘用时非常注重面试，因此如果没有“听力”和“口语”能力，很难获得内定。
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