2026-09-17 1023
很多同学以为，只要拿到在留资格、顺利进入语言学校，之后偶尔缺课并没有太大影响；但实际上，出勤情况可能涉及在留资格更新、升学申请、学校管理以及后续就业/签证手续。
尤其是2026年，日本出入国在留管理厅进一步要求教育机构加强留学生资格外活动的确认、指导和记录管理，留学生的“学习+生活”管理正在趋于规范化。
2026年文部科学省发布的外国留学生在籍管理指南明确提出：如果留学生此前在日本的日本语教育机构等就读期间，没有合理理由而出勤率偏低，大学在录取时应充分确认其出勤情况。
官方参考标准中提出：按80%以上作为出勤率参考标准，如果学校本身规定更高标准，则按照学校要求执行。
保持良好的出勤记录，是留学生在日学习期间应该长期坚持的基本要求。尤其是准备从语言学校升入大学、大学院或专门学校的同学，学校可能要求提交语言学校的出席证明、成绩证明等材料。
部分学校会在招生简章中直接规定出勤率要求。例如，部分留学生招生项目明确要求日本语教育机构出勤率达到80%，也有大学要求达到90%等，因此最终一定要以目标院校当年的募集要项为准。
出勤率并不是所有大学统一规定的录取指标，但它可能成为学校审核留学生学习情况时参考的信息。
尤其是：
* 长期无故缺勤
* 迟到、早退频繁
* 出勤率持续下降
* 学习成绩同时较差
* 频繁更换学校
* 大量时间用于打工
如果这些情况同时出现，就需要更加重视。
日本出入国在留管理厅规定，日本语教育机构对于持“留学”在留资格的学生，如果一个月的出勤率低于50%，需要按照规定向入管报告；如果该学生持有资格外活动许可，还需要一并报告其资格外活动相关信息。
“低于50%需要报告”≠“低于50%自动遣返”，是否影响在留资格，需要结合学生的具体情况、缺勤原因、学习状况、在留活动是否符合资格等综合判断。
因此，真正需要避免的是：长期、持续、无合理理由的低出勤，以及学习活动与“留学”在留资格不匹配的情况。
“留学”本身就是一种以接受教育为目的的在留资格。日本入管对“留学”在留资格的定义，就是在日本的大学、专门学校、日本语教育机构等接受教育。
因此，如果一个学生长期不上课，却大量时间从事其他活动，就可能引发学校和入管对其实际在日活动情况的关注。
很多留学生赴日后第一次接触日本社会，会开始兼职。持“留学”在留资格的学生，获得资格外活动许可，通常每周工作时间不得超过28小时。
学校规定的寒暑假等长期休业期间，可以按照规定每天工作8小时以内，每周不得超过40小时。同时，资格外活动还存在活动内容限制，不得从事法律规定禁止的特定行业。
2026年，入管进一步要求接收留学生的教育机构加强对学生资格外活动的确认、指导和记录管理。学校需要掌握学生的：兼职单位名称、具体工作内容、每日工作时间以及资格外活动许可情况。
如果发现存在超时等违规情况，学校需要进行指导并确认整改情况；相关情况在特定情形下还需要向入管报告。
所以，对于即将赴日的10月生来说，与其到了续签、升学时才担心出勤率，不如从第一天开始就养成规范的学习习惯。按时上课、合理请假、规范打工、及时沟通。
