2026-05-29 1074
数据显示，截至2026年4月1日，日本大学应届生就业率达到98%，创下自1997年开始统计以来的历史第二高纪录。
在全球就业环境普遍承压的背景下，日本应届生就业率依然维持高位，越来越多日本企业开始提前布局人才招聘。
对于即将步入求职阶段的2027届学生来说，大家最关注的问题已经不仅仅是“能不能找到工作”，而是：“什么样的企业，才是理想的就业选择？”
日本一家人力资源调查研究机构面向全国正在进行就职活动的大四学生展开调查，统计了2027应届生对于企业的核心期待与择业倾向。
调查结果也折射出如今日本年轻人在就业观念上的明显变化。相比过去单纯追求“大手企业”“终身雇佣”，如今的学生更加关注：
✔ 工作稳定性
✔ 薪资与福利待遇
✔ 企业发展前景
✔ 工作与生活平衡
✔ 是否尊重个人成长
✔ 国际化与未来发展空间
尤其“高薪资”、“低加班”、“成长性强”、“能够长期稳定发展”，已经成为许多学生择业时最核心的关键词。
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当问及文科和理科学生"希望入职的企业规模"时，文科生的回答中，"绝对要去大企业"占28%，"如果可以希望去大企业"占42%，合计达到70%。
理科生中，"绝对要去大企业"占43%，"如果可以希望去大企业"占40%，合计达到83%。
另一方面，回答"想去中坚企业"或"想去中小企业"的比例，无论文科生还是理科生均不足10%。回答"不限定企业规模"的，文科生占13%，理科生占8%。
从大学类别来看，"旧帝国大学级别"（东京大学、京都大学、东北大学、九州大学、北海道大学、大阪大学、名古屋大学）的毕业生中，希望进入大企业的合计占92%；"早稻田大学、庆应大学级别"中合计占82%，占据了绝大部分。
而在"中坚私立大学"中，该比例合计为59%；"其他私立大学"中则为44%，比例有所下降。明显呈现出越是知名大学的应届毕业生，其"大企业志向"越强的倾向。
另一方面，当问及跳槽及创业相关的详细意愿时，回答"希望在第一家公司工作到退休"的，文科生占40%，理科生占46%，均超过四成。
回答"跳槽三次左右也可以"的，文科生占33%，理科生占26%。结果显示，理科学生留在同一家公司的意愿略强一些。
回答"将来想创业"的，文科生和理科生均不足5%，显示出创业意愿普遍较低的趋势。
即便在AI技术冲击的当下，日本劳动力市场仍处于明显的"卖方市场"，企业招聘意愿高涨，职位空缺持续多于求职者。
为了吸引优秀毕业生，不少企业开始：
• 提前开放招聘
• 提高起薪待遇
• 增加住房补贴与福利
• 优化远程办公制度
• 放宽国际人才录用门槛
对于计划赴日留学、未来希望在日本就业的学生而言，这同样释放出一个非常明确的信号：日本就业市场，对于年轻人才的需求仍在持续扩大。
尤其是拥有日语能力、专业技能以及国际化背景的留学生，未来在日本就业市场中的竞争力也正在不断提升！
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