2026-09-07 1001
毕业之后能不能找到工作？第一份工作能拿多少工资？这些问题，往往比一张大学排名榜更直接地影响留学回报。
不同学历、行业、企业规模、岗位甚至地区，初任给都可能存在明显差异。IT、金融、咨询、商社等行业的起薪水平，与传统行业之间也可能拉开差距。那么，2026年日本大学毕业生的初任给到底处于什么水平？如果计划赴日读本科或修士，应该如何从“就业”反推学校和专业选择？这篇就来一次说清楚👇
从2026年日本新卒（应届毕业生）招聘市场来看，一个非常明显的趋势正在发生：日本企业正在持续上调新卒初任给。
根据2026年的多项调查，日本大企业和上市企业的应届毕业生起薪继续上涨。比如东证Prime上市企业2026年度大学毕业生的初任给平均已达到26.57万日元/月；另一项覆盖更广泛企业的调查中，大专以上毕业生的初任给也突破了25万日元。
根据日本厚生劳动省「賃金構造基本統計調査」最新数据：2025年日本大学毕业生初任给首次突破26万日元，达到262,300日元，同比上涨5.6%。大学院毕业生初任给也接近30万日元，达到299,000日元。相比之下，大学毕业生的初任给比高中毕业生高出约5.5万日元。
劳务行政研究所向东京证券交易所Prime市场上市的1,543家企业发送问卷，收集并统计了其中205家企业的有效回答。调查显示，大学本科毕业生初任给达到26.5万日元以上，修士达到28.2万円以上，主要企业的起薪水平持续上升。
产劳综合研究所根据「2026年度决定初任给调查」，大学毕业生为250,880日元，修士毕业生为274,728日元。77.9%的企业上调了初任给，创下1997年有可比较数据以来的历史最高纪录。
■ 基础设施与专业服务业
电气·燃气业、学术研究服务业、金融保险业、情报通信业这四大行业月薪均超过40万日元，远高于全行业平均的34.06万日元。
■ 劳动密集型服务业
宿泊业·饮食服务业以27.72万日元排在末位，与榜首差距超16万日元。生活相关服务业、一般服务业也处于低位。
■ 制造业
制造业月薪33万日元，略低于全行业平均。但需要注意的是，制造业在初任给调整率上表现非常积极（87.5%的企业上调初任给），远高于非制造业（65.1%）。
日本企业持续上调新卒初任给，人才竞争加剧，也为留学生提供了更多就业机会。
专业方面：制造、IT、建设等行业薪资相对较高，理工科学生更具优势。但“热门专业≠高薪”，企业更看重学历+专业能力+技术/项目经验+日语能力。
地区方面：东京就业机会多但竞争激烈，地方企业人才缺口较大，生活成本也更低，可结合自身情况选择。
此外，日本“就活”周期较长，建议从大三开始准备，依次完成自我分析→行业/企业研究→实习→ES→笔试→面试。
总之，选行业、选地区、提升日语和专业能力，并提前规划，才能真正提高就业竞争力。
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